예고 없이 닥쳐오는 퇴사. 갑작스럽게 생계를 걱정해야 하는 상황이 올 때, 가장 먼저 떠오르는 건 실업급여입니다.
하지만 막상 ‘나는 받을 수 있을까?’, ‘어떻게 신청하지?’ 하는 고민에 포기하는 분들도 많은데요.
오늘은 퇴사 후 꼭 알아야 할 실업급여 제도에 대해 쉽게 정리해 보겠습니다.
실업급여란?
실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 퇴사했을 경우, 구직활동을 하는 동안 일정 금액을 지원받을 수 있는 제도입니다.
쉽게 말해, 회사를 그만두더라도 새로운 직장을 찾을 때까지 정부가 생계를 도와주는 사회안전망입니다.
실업급여 수급 조건
실업급여를 받기 위해서는 아래 3가지 조건을 만족해야 합니다.
1. 비자발적 이직일 것
회사의 사정(권고사직, 계약 만료, 경영상 해고 등)으로 퇴사해야 하며, 본인의 자발적 퇴사는 원칙적으로 해당되지 않습니다. 단, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사는 예외로 인정될 수 있습니다.
2. 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것
퇴사 전 18개월 중 최소 180일(6개월) 이상 고용보험이 적용된 근로자여야 합니다.
3. 적극적인 구직 활동을 할 것
단순히 쉬는 것이 아니라, 워크넷에 구직 등록, 구직활동 보고서 제출, 고용센터 상담 참여 등 꾸준히 취업을 위한 노력을 해야 실업급여가 계속 지급됩니다.
실업급여 신청 절차
1. 퇴사 후 워크넷 가입 및 구직 신청
2. 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청 교육 수강
3. 거주지 관할 고용센터 방문 또는 온라인으로 수급 신청
4. 매회 정해진 날짜에 구직활동 내역 보고 및 인정받기
이 모든 과정을 마쳐야 첫 실업급여가 지급되며, 이후에도 정기적으로 구직활동을 인증해야 계속 받을 수 있습니다.
실업급여 금액과 기간
지급 금액: 퇴사 전 평균임금의 60% 수준
지급 기간: 최소 120일 ~ 최대 270일
(나이와 고용보험 가입 기간에 따라 달라집니다)
2025년 기준 1일 최대 77,000원, 최소 77,664원으로 책정되어 있으며, 이는 매년 고용노동부에서 조정합니다.
실업급여 수령 시 주의사항
실업급여 수급 중 무단결근, 허위 구직활동, 미보고 등의 부정행위는 전액 환수 및 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
단기간 아르바이트나 단기근로를 할 경우, 반드시 고용센터에 사전 신고해야 합니다.
마무리하며
실업급여는 단순한 ‘돈을 받는 제도’가 아니라, 다시 일자리를 찾기 위한 지원입니다.
조금 번거롭더라도 한 걸음씩 절차를 밟다 보면 충분히 수급이 가능하고, 재도약의 발판이 되어줄 수 있습니다.
퇴사로 인한 불안함이 크겠지만, 정부가 마련한 제도를 잘 활용해서 다음을 준비해 보세요.
힘든 시기를 지혜롭게 넘기기 위해, 실업급여는 반드시 알고 있어야 할 기본 정보입니다